局机关各处（室）、局属各单位：

　　为进一步推进我局干部（职工）队伍正规化建设，保障干部（职工）合法权益，规范假期管理，严肃考勤纪律，根据国家、省、市等有关文件，结合我局实际，特制定本规定。本《规定》已于1月22日党组会议审议通过，现印发给你们，请贯彻执行。

 

宁波市环境保护局
　　　　 2018年1月23日

　　第一条 为进一步加强机关作风建设，规范假期管理，严肃工作纪律，根据国家、省、市等有关规定，结合我局实际，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在局机关工作的所有干部（职工）和局属单位班子成员。

　　第三条 本规定所指假期为事假、病假、年休假、探亲假、路程假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和妇女节等法定节假日按国家有关规定管理。

　　第四条 安排干部（职工）休假应以不影响工作的正常开展为原则，如与工作有冲突时，应服从工作安排。

　　第五条 干部（职工）请假必须先由本人提出申请，向组织人事处领取《干部请休假审批登记本》，并填写《干部请假审批表》，说明事由、起止时间等事项，按程序报相关领导审批。因特殊情况无法办理书面请假手续的，可以先口头请假，但事后须及时补办请假手续。《干部请休假审批登记本》由组织人事处存档备查，每年公示干部请休假情况，接受监督。

　　第六条 干部（职工）需要请假的，应按照以下程序：

　　（一）副局长请假必须报局长审批同意。

　　（二）局机关各处（室）、局属各单位主要负责人请假，经分管副局长同意；三天以上的，报局长审批，同时还需报告本人请假期间确定主持工作的负责人。

　　（三）局机关各处（室）副处长（副主任）和局属各单位领导班子成员请假经所在处（室）、单位主要负责人同意后，报分管副局长审批；三天及以上的，报局长审批。

　　（四）局机关处级非领导干部（职工）和其他干部请假二天以内的，报所在处室主要负责人审批，三天及以上的，报分管副局长审批。

　　第七条 确有特殊原因不能按时返岗，需要延长假期的，应在假期满前先行报告，说明续假原因和期限，经批准后方可续假。

　　第八条 各部门要严格事假管理，确有特殊原因必须请事假的，应休满当年年休假假期后方可再另请事假，请事假须事先提出申请，按规定程序报批。事假含法定休息日和节假日。 

　　第九条 病假需持医院开具的证明，因急病等特殊原因，根据实际，可先看病后补办请假手续。病假含法定休息日和节假日。　　

　　第十条 已按国家规定享受探亲假、产假、婚丧假等假期的，仍可享受当年的年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排。法定休息日和节假日不计入年休假假期。

　　第十一条 结婚或离婚当年不享受探亲假，探亲假要求一次性休完，不跨年安排。探亲假和路程假均含法定休息日和节假日。

　　第十二条 按法定结婚年龄结婚的，可按规定享受婚假，在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假含法定休息日和节假日。

　　第十三条 干部（职工）的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，经审批酌情给予1-3天的丧假。需要到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不含法定休息日和节假日。

　　第十四条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方按规定可享受产假，产假含法定休息日和节假日。产假期间男方可享受十五天护理假，含法定节假日和休息日。

　　第十五条 已持有《独生子女父母光荣证》的女干部（职工）产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出书面申请经批准后可按规定享受哺乳假。哺乳假含法定休息日和节假日。

　　第十六条 干部（职工）必须严格遵守请假制度，未请假或请假未准，无故超过假期或续假不准，擅自不上班者，按旷工处理。旷工期间工资停发。

　　第十七条 违反请假审批规定，擅自准假的，应由驻局纪检部门口头提醒，屡次不改的，由驻局纪检部门在局系统范围内通报批评。

　　第十八条 休假期间的工资待遇按照市人社局、市财政局《关于机关工作人员各类假期待遇的通知》（甬人社发〔2014〕78号）执行。

　　第十九条 局属单位可参照本办法执行。

　　第二十条 本规定由局组织人事处负责解释，自印发之日起施行。原《宁波市环保局干部请、休假暂行办法》（甬环发〔2005〕106号）同时废止。