8月5日上午，市生态环境局召开全市生态环境系统新入职年轻干部座谈会。局党组副书记、副局长吕唤春，局党组成员、驻局纪检监察组组长赵恩铭出席会议并讲话。市局组织人事处、机关党委负责同志及局系统新入职年轻干部代表近60人参加会议。

会上，来自监测中心、环科院、鄞州分局、奉化分局、慈溪分局及宁海分局等6位年轻干部代表立足岗位实际，围绕入职感悟、未来工作规划以及对年轻干部培养工作的意见建议等方面进行交流发言。

赵恩铭为年轻干部开展了一次集体廉政谈话。他结合自身经历为大家分享三个体会：年轻干部一要拿稳“笔头”，勤学、勤练、多问；二要守住“山头”，强化责任，提升综合业务能力，着力处理好“三对关系”——“责任田”与“承包地”的关系、“低头拉车”与“抬头看路”的关系、“刚性执法”与“无事不扰”的关系；三要管住“龙头”，深刻认识人的思想是行动的总龙头，必须牢固树立廉政意识，筑牢思想防线，扣好“第一粒扣子”。赵恩铭对年轻干部提出三点要求：一要始终如一学法纪，二要知行合一守底线，三要表里如一净自身。

吕唤春充分肯定了年轻干部蓬勃的青春活力、昂扬的精神状态、实干的担当作风以及良好的适应能力，并指出年轻干部的状态、作风与能力，决定着全市生态环境保护事业的未来。2022年以来，市局大力实施“储能争先”干部培优三年行动，常态化构建起“531”干部人才储备库。今年局党组迭代升级开展“甬绿先锋”强基提能创优（2025-2027年）工程，实施强基、砺剑、亮绩三大行动，其中，培育“新锐青苗”就是要助推年轻干部成长“提质增速”。最后，吕唤春对年轻干部提出四点希望和要求：一是让常学常思成为习惯，要原原本本学理论、扎扎实实钻政策、勤勤恳恳干中学，做一名有本领的年轻干部；二是让立说立行成为本能，要严谨办事、大胆干事、合作共事，做一名有担当的年轻干部；三是让用心用情成为准则，要人到心到、嘴勤脚勤、愿写能写，做一名有品格的年轻干部；四是让慎独慎初成为自觉，要志存高远、登高望远、行稳致远做一名有追求的年轻干部。他勉励年轻干部以优秀代表为榜样，以集体廉政谈话要求为镜鉴，努力成长为能担重任的生态环境事业发展“中坚力量”。

与会年轻干部表示，将以此次座谈会为新起点，持续深化理论武装、淬炼专业本领、锻造过硬作风、筑牢廉洁防线，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，全身心投入生态环境保护事业，争当生态文明建设的生力军，为聚力打造更高水平大美宁波、加快建设人与自然和谐共生的现代化滨海大都市贡献青春力量！